sniegopilys.lt
Pažįstamas lyderio įvaizdis yra pasitikintis savimi, energingas ir draugiškas ekstravertas. Iš tiesų, kaip drovus, tylus žmogus gali tapti lyderiu? Tačiau Jeilio universiteto psichologai nustatė, kad tokie žmonės daug geriau supranta kitus. Tai gali būti didžiulis lyderio privalumas.
Intravertai turi didelių privalumų
Daugelis linkę asmenybės bruožus skirstyti į gerus ir blogus. Bet ekstravertas yra gerai, nes padeda džiaugtis gyvenimu ir judėti į priekį. Tačiau, remiantis tyrimais, viskas nėra taip paprasta. Beveik kiekvienas „geras“ bruožas turi trūkumų, o kiekvienas „neigiamas“ bruožas turi pranašumą.
Jeilio universiteto mokslininkų atliktas tyrimas parodė, kad intravertai turi didelių privalumų, rašo Inc.com. Intravertai nemėgsta žmonių taip, kaip ekstravertai, tačiau jie juos geriau supranta. Kitaip tariant, drovūs ir santūrūs žmonės daug geriau supranta kitų psichologiją nei tie, kurie daugiau laiko praleidžia kompanijose.
Mokslininkai subūrė tūkstančių savanorių komandą ir paprašė atsakyti į klausimus, kurie yra moksliškai įrodyti. Pavyzdžiui, „Ar žmonės produktyviau dirba grupėse ar individualiai?“ arba „Ar smūgis į pagalvę padeda įveikti pyktį?“ Atsakymai: „individualiai“ ir „ne“.
Tada respondentai atliko asmenybės testą. Drovūs ir melancholiški buvo akivaizdžiai pranašesni už linksmus ir energingus.
Šis atradimas yra daugiau nei maloni smulkmena
„Galbūt melancholiški intravertai praleidžia daugiau laiko stebėdami žmogaus prigimtį nei tie, kurie bendrauja su kitais, arba jie yra tikslesni savianalizei, nes turi mažiau motyvacinių šališkumų“,-sakė psichologas ir tyrimo bendraautorius Antonas Gollwitzeris.
Šis atradimas yra daugiau nei maloni smulkmena. Tyrimai rodo, kad lyderiais žmonės laiko tuos, kurie kalba daugiausiai. Tikimasi, kad vadovų vietoje pamatys savimi pasitikinčius ir energingus žmones, tačiau tai gali būti tik dar vienas stereotipas. Intravertai dažnai į vadovavimą atneša tai, ko trūksta ekstravertams.
Kiti tyrimai parodė, kad krizės metu intravertai linkę pranokti ekstravertus. Nes jie yra įžvalgesni, kai reikia suprasti kitų žmonių motyvaciją ir elgesį. O tai yra pagrindinis veiksmingos lyderystės įgūdis.
