sniegopilys.lt
Metodas, skirtas įvertinti asmens viziją apie savo vietą visuomenėje, socialiniame darbo pasidalijime: ar žmogus linkęs išnaudoti kitus, būti parazitu, ar dirbti.
Priešais jus yra vaizdai su linijomis. Šios linijos padalija kortelę į keletą sričių. Įsivaizduokite, kad ši korta simbolizuoja visuomenę, kurioje gyvenate. Įsivaizduokite save tokį, koks esate dabar.
Kur norėtumėte dėti tašką, kuris jus reprezentuotų? Kurioje srityje? Padėkite tašką ir pažymėkite jį raide „A“.
Dabar įsivaizduokite save ne tokį, koks esate dabar, o tokį, koks norėtumėte būti (dabar ar šiek tiek vėliau). Kur norėtumėte dėti tašką, kuris reiškia norimą tavęs? Kurioje srityje?
Padėkite tašką ir pažymėkite jį raide „B“.
Rezultatai
Iš viso piešinį sudaro aštuonios sritys – kiekviena jų atitinka vieną iš tipų.
Rezultatas yra toks, kad testuojamas asmuo priskiriamas vienam iš aštuonių tipų pagal „tikrąjį Aš“ – A, ir (taip pat pagal vieną iš aštuonių tipų) pagal „idealųjį Aš“ – B.
- Atstumtasis
Žmogus nesijaučia visaverčiu visuomenės nariu. Socialinis gyvenimas vyksta „kažkur šone“, ryšiai su kitais žmonėmis yra nesaugūs ir nestabilūs. Ekonominiame gyvenime dalyvauja silpnai, toli nuo gyvenimo gėrybių paskirstymo klausimų. Jei jis yra priverstas eiti į darbą, jis žiūri į tai tarsi į filmą, kuriame kažkas vyksta, bet beveik nepaliečia jo asmeniškai. Dažnai sapnuoja.
- Tinginys
Skirtingai nei atstumtasis, jis jaučiasi visateisiu visuomenės nariu, tačiau taip pat neketina visuomenei suteikti bent kokios nors naudos. Jis domisi (kartais pernelyg aktyviai) socialiniu gyvenimu, jam rūpi kitų nuomonė apie save. Mėgsta daug daugiau imti nei duoti. Jis mielai priima dovanas ir kitą labdarą. Jam atrodo, kad visuomenė per mažai juo rūpinasi. Jam labiausiai rūpi „socialinio teisingumo“ klausimai.
- Tingus viršininkas
Skirtingai nei tinginys, jis labiau rūpinasi savo materialine gerove. Kartais linkęs į verslumo veiklą. Tačiau šioje veikloje jis mieliau daro pats minimumą ir stengiasi visus klausimus perkelti ant samdomų darbuotojų pečių. Dažniau jam labiau patinka dirbti kokioje nors organizacijoje viduriniosios grandies vadovu, kad kiti galėtų dirbti pas jį, o pats už nieką neatsakytų.
- Eksploatuotojas
Gyvenimo strategijos centras – siekti turto. Pagrindinė priemonė, kurią jis mato, yra tai, kad pas jį dirbtų kuo daugiau darbuotojų (ir pačių profesionaliausių) ir jiems būtų mokama kuo mažiau. Netingi, bet ir ne itin darbštus. Tai, kad pats turi kažką daryti, jis vertina kaip asmeninį trūkumą.
- Darbuotojas
Jis nelabai mėgsta dirbti, bet jau priprato prie minties, kad be darbo gyventi negali. Paprastai žema savigarba. Jis prisipažįsta, kad didelių turtų nenusimato, nebent labai pasisektų… Dirbti, žinoma, gali ir vadybininku, bet gali būti ir labai bukas vadovas.
- Harmoninga asmenybė
Jam patinka, kai aplink jį verda gyvenimas. Mėgsta daryti įtaką šiam šurmuliui. Atviras pokyčiams, siekia rasti įdomią ir pelningą gyvenimo nišą. Lygiai taip pat mėgsta veikti ir stebėti. Jis mėgsta duoti visuomenei ir imti iš jos. Paprastai tokie žmonės yra geri vadovai ir geri specialistai.
- Verslininkas
Jam labiau patinka vaidinti nei stebėti. Jam rūpi jo, kaip aktyvaus žmogaus, kuriam svarbi kiekviena sekundė, įvaizdis. Jis dažniausiai didžiuojasi ir tiki, kad nuo savigarbos lygio priklauso, kaip kiti jį gerbia. Nuolat ieško būdų, kaip pagerinti asmeninį efektyvumą. Silpnybės – uždirbtos taip, kad prasidėtų sveikatos problemos. Neužtenka laiko ramiai viską apgalvoti ir „sutvarkyti“. Geras kaip vidurinės grandies vadovas, nors gali pritrūkti racionalumo.
- Darbštus darbuotojas
Suprantama, mėgsta dirbti. Jis linkęs duoti visuomenei labiau nei gauti, bet kartu pasisako už tokią padėtį, kurią kiekvienas gautų pagal savo darbą, o ne pagal poreikius. Puikus savo srities specialistas. Tiesa, dažnai labai siauros srities. Dirbdamas vadovu, jis gali atlikti savo darbą už savo pavaldinius. Santykiai su kitais žmonėmis grindžiami profesiniais klausimais ar pomėgiais.
P.S. Gali būti, kad tašką (-ius) padėjote ne atskiroje srityje, o ant linijos ar net linijų sankirtos, o gal ir pačiame kortelės krašte. Abu šie atvejai gali rodyti arba vengimą tikrintis (sąmoningą ar ne tokį norą „supainioti tyrimą“), arba asmenį, esantį transo (pereinamojoje) būsenoje, kurią sukėlė sunki gyvenimo situacija.
